人力資源法律管理8：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

書(shū)名：人力資源法律管理⑧：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議管理

作者: 沈駿 / 談?dòng)?/p>

出版社：中信出版集團(tuán)

出版年: 2015-6-16

頁(yè)數(shù): 264

ISBN: 9787508651187

內(nèi)容簡(jiǎn)介

《人力資源法律管理⑧：群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議管理》針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議高位運(yùn)行，特別是群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)、多發(fā)的情況下，就群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、性質(zhì)、特點(diǎn)，和目前處置群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議存在的缺陷以及如何化解與預(yù)防等環(huán)節(jié)，進(jìn)行了全面而深入的梳理、分析與破解，讓企業(yè)HR對(duì)群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，從而提高HR管理能力。

作者簡(jiǎn)介

沈駿

江三角律師事務(wù)所副主任，高級(jí)合伙人，上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)委員，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法大客戶及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，《勞動(dòng)法苑》期刊“律師手記”專(zhuān)欄撰稿人。其全面主持江三角律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師團(tuán)隊(duì)工作，指導(dǎo)仲裁及訴訟代理等各項(xiàng)工作，并常年服務(wù)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)。

近年來(lái)，沈駿律師帶領(lǐng)大客戶及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)參與企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過(guò)程中員工安置方案的策劃和實(shí)施工作，積累了包括企業(yè)架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)性裁員等在內(nèi)的大量有關(guān)安置工作的司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的群體性爭(zhēng)議處置經(jīng)驗(yàn)。團(tuán)隊(duì)常年服務(wù)的企業(yè)客戶包括：飛利浦、西門(mén)子、諾基亞、安永、蘇格蘭皇家銀行、匯豐銀行、花旗銀行、法興銀行、三井住友銀行、家得寶、應(yīng)用材料、江森自控等。

談?dòng)?/span>

資深集體談判專(zhuān)家，高級(jí)培訓(xùn)師，原上海市總工會(huì)法律工作部調(diào)研員，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、參與群體性事件處理、上海市勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)等工作?，F(xiàn)任中國(guó)法學(xué)會(huì)（上海）培訓(xùn)中心研究員，上海勞壇工作室主任，上海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。

談?dòng)鲝氖聞趧?dòng)關(guān)系研究與實(shí)務(wù)三十年多年，全程參與《工會(huì)法》《上海市工會(huì)條例》《上海市集體合同條例》等勞動(dòng)關(guān)系立法，在電臺(tái)、電視臺(tái)及報(bào)紙雜志等發(fā)表數(shù)百篇學(xué)術(shù)論文與勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析。合著《〈上海市集體合同條例〉釋義》、專(zhuān)著《集體協(xié)商機(jī)制：集體協(xié)商與集體合同》。

目錄

創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)

總序

前言

第一章 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概論

第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)述

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

二、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況

第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議與勞動(dòng)利益爭(zhēng)議

一、勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議

二、勞動(dòng)利益爭(zhēng)議

三、勞動(dòng)權(quán)利爭(zhēng)議與勞動(dòng)利益爭(zhēng)議的區(qū)別

第三節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概況

一、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議概述

二、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征

三、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的成因分析

第四節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

一、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)的探討

二、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)

第五節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的問(wèn)題與思考

一、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制存在的問(wèn)題

二、關(guān)于群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的思考

第二章 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置

第一節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置方式

一、世界各國(guó)的處置方式

二、我國(guó)目前的處置方式

第二節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置步驟

一、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置步驟

二、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處置方法

三、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處置特點(diǎn)及流程圖

第三節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議化解

一、集體協(xié)商化解

二、職工代表大會(huì)制度化解

三、三方協(xié)調(diào)化解

第四節(jié) 不同類(lèi)型群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議的處置方式

一、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制改制群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處置

二、企業(yè)合并、分立、并購(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處置

三、企業(yè)裁減人員群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議處置

四、企業(yè)遷址情況下勞動(dòng)關(guān)系處置

第三章 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系構(gòu)建

第一節(jié) 群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議防范體系的特征

一、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾方式的多樣性

二、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜性導(dǎo)致防范勞動(dòng)關(guān)系矛盾措施的多樣性

第二節(jié) 建立完善的工會(huì)組織

一、企業(yè)工會(huì)組織

二、企業(yè)工會(huì)任務(wù)

三、違反工會(huì)法的法律責(zé)任

第三節(jié) 建立完善的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)制度

一、依法建立集體協(xié)商機(jī)制

二、依法建立職工代表大會(huì)制度

第四節(jié) 建立完善的企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念和特征

二、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的作用

三、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立和組成

四、調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力

五、企業(yè)未成立調(diào)解委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

第四章 集體協(xié)商制度

第一節(jié) 集體協(xié)商代表結(jié)構(gòu)

一、協(xié)商代表人數(shù)

二、協(xié)商代表構(gòu)成

三、協(xié)商代表產(chǎn)生

四、外聘協(xié)商代表

第二節(jié) 集體協(xié)商代表?xiàng)l件和代表培訓(xùn)

一、協(xié)商代表?xiàng)l件

二、協(xié)商代表培訓(xùn)

第三節(jié) 集體協(xié)商首席代表

一、首席代表產(chǎn)生

二、首席代表委托

三、首席代表職責(zé)

四、首席代表能力

五、如何當(dāng)好首席代表

第四節(jié) 集體協(xié)商代表的任職期限及權(quán)利與義務(wù)

一、集體協(xié)商代表的任職期限

二、集體協(xié)商代表變更

三、集體協(xié)商代表的權(quán)利與義務(wù)

四、集體協(xié)商代表的保障

第五節(jié) 集體協(xié)商的程序、技巧和策略

一、集體協(xié)商的程序

二、集體協(xié)商的技巧

三、集體協(xié)商的策略

四、集體協(xié)商僵局的處理

五、集體協(xié)商操作實(shí)踐

第六節(jié) 集體協(xié)商爭(zhēng)議

一、集體協(xié)商爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因

二、集體協(xié)商爭(zhēng)議的類(lèi)型

三、集體協(xié)商案例

第五章 集體合同制度

第一節(jié) 集體合同的概念及內(nèi)容

一、集體合同的概念

二、集體合同的內(nèi)容

三、集體合同的效力

第二節(jié) 集體合同的簽訂準(zhǔn)備

一、宣傳發(fā)動(dòng)

二、收集信息

三、制訂計(jì)劃

四、草擬集體合同文本

第三節(jié) 集體合同的簽訂程序

一、集體合同要約

二、集體合同協(xié)商會(huì)議

三、協(xié)商會(huì)議記錄

第四節(jié) 集體合同的通過(guò)及生效

一、集體合同的通過(guò)

二、集體合同的審查

三、集體合同的生效

第五節(jié) 集體合同監(jiān)督檢查概述

一、集體合同監(jiān)督檢查的定義與內(nèi)容

二、集體合同監(jiān)督檢查制度

三、集體合同監(jiān)督檢查的主體

四、集體合同監(jiān)督檢查的方式

第六節(jié) 集體合同爭(zhēng)議處理

一、集體合同爭(zhēng)議的概念

二、國(guó)外集體合同爭(zhēng)議的處理

三、我國(guó)集體合同爭(zhēng)議的處理

第七節(jié) 集體合同違約責(zé)任

一、違約責(zé)任的概念

二、違約責(zé)任的認(rèn)定

三、用人單位違約責(zé)任的承擔(dān)形式

四、違約責(zé)任的免除

第八節(jié) 國(guó)內(nèi)外集體合同簽訂實(shí)例

一、國(guó)外集體合同簽訂實(shí)例

二、國(guó)內(nèi)集體合同簽訂實(shí)例

第六章 綜合性集體合同

第一節(jié) 綜合性集體合同架構(gòu)

一、綜合性集體合同的格式

二、綜合性集體合同的結(jié)構(gòu)

第二節(jié) 綜合性集體合同內(nèi)容

一、勞動(dòng)報(bào)酬

二、工作時(shí)間和休息休假

三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

四、保險(xiǎn)和福利

五、女職工與未成年工特殊保護(hù)

六、職業(yè)技能培訓(xùn)

七、勞動(dòng)合同管理

八、獎(jiǎng)懲制度與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

九、其他需要約定的內(nèi)容

十、勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容

第七章 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第一節(jié) 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同概述

一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的概念

二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的基本知識(shí)

三、企業(yè)工資制度的基本類(lèi)型

四、目前企業(yè)常用薪酬模式

第二節(jié) 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的內(nèi)容

一、企業(yè)工資水平

二、企業(yè)工資分配制度

三、企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)

四、企業(yè)工資分配形式

五、企業(yè)工資支付辦法和調(diào)整辦法

六、其他與工資有關(guān)的內(nèi)容

第三節(jié) 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同原則

一、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的基本原則

二、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的協(xié)商原則

三、工資集體協(xié)商“五看五談”的操作原則

第四節(jié) 工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同注意事項(xiàng)和操作方法

一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂注意事項(xiàng)

二、勞動(dòng)定額協(xié)商注意事項(xiàng)

三、工時(shí)工價(jià)協(xié)商注意事項(xiàng)

四、福利協(xié)商注意事項(xiàng)

五、不同生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂注意事項(xiàng)

六、簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的操作方法

第八章 工會(huì)

第一節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)和組織體系

一、工會(huì)的性質(zhì)

二、工會(huì)的組織體系

第二節(jié) 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)

一、基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)

二、工會(huì)基層委員會(huì)

三、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)

四、女職工委員會(huì)

五、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)

六、工會(huì)小組

七、工會(huì)換屆選舉

第三節(jié) 企業(yè)工會(huì)組建

一、職工享有參加和組織工會(huì)的法定權(quán)利

二、工會(huì)的組建形式

三、工會(huì)的組建程序

第四節(jié) 工會(huì)法人資格

一、工會(huì)取得法人資格的法律依據(jù)

二、工會(huì)取得法人資格的條件

三、基層工會(huì)取得法人資格的程序

第五節(jié) 工會(huì)會(huì)員

一、會(huì)員的條件

二、職工加入工會(huì)的程序

三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

第六節(jié) 工會(huì)的職能

一、維護(hù)職能

二、建設(shè)職能

三、參與職能

四、教育職能

第七節(jié) 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)與財(cái)產(chǎn)

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用

三、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的稅前扣除

第八節(jié) 工會(huì)在群體性勞動(dòng)關(guān)系中的作用

一、工會(huì)在參與經(jīng)濟(jì)性裁員中的作用

二、工會(huì)在參與化解群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用

第九章 企業(yè)民主管理與職工代表大會(huì)制度

第一節(jié) 企業(yè)民主管理制度概述

一、新中國(guó)企業(yè)民主管理的發(fā)展概況

二、企業(yè)民主管理的主要形式

三、企業(yè)民主管理的主要內(nèi)容

第二節(jié) 職工代表大會(huì)職權(quán)

一、審議建議權(quán)

二、審議通過(guò)權(quán)

三、審查監(jiān)督權(quán)

四、民主選舉權(quán)

五、民主評(píng)議權(quán)

第三節(jié)職工代表大會(huì)的組織制度

一、職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

二、職工代表

第四節(jié) 職工代表大會(huì)的工作制度

一、職工代表大會(huì)會(huì)議制度

二、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）工作制度

三、職工代表大會(huì)團(tuán)（組）和專(zhuān)門(mén)小組聯(lián)席會(huì)議制度

參考文獻(xiàn)