在國(guó)外勞務(wù)派遣在行業(yè)間的分布格局為，勞務(wù)派遣在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各一半。其中，奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)；挪威集中在服務(wù)業(yè)；荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)；英國(guó)３５的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。從職業(yè)分布看，英國(guó)１／３的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，他們主要從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，可以占到一半。從合同看，在日本和美國(guó)，勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。世界多數(shù)國(guó)家，勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重呈不斷上升趨勢(shì)。在過(guò)去的１０多年中，歐盟１５國(guó)勞務(wù)派遣全部快速增長(zhǎng)。目前，美國(guó)有500多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員。從2001～2011年的10年間，日本勞務(wù)派遣從業(yè)人員占雇員的比重提高了1．9個(gè)百分點(diǎn)在國(guó)外勞務(wù)派遣在行業(yè)間的分布格局為，勞務(wù)派遣在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)各一半。其中，奧地利和比利時(shí)集中在制造業(yè)；挪威集中在服務(wù)業(yè)；荷蘭主要分布在加工業(yè)和農(nóng)業(yè)；英國(guó)３５的勞務(wù)派遣型工作是在銀行和金融服務(wù)業(yè)。從職業(yè)分布看，英國(guó)１／３的企業(yè)使用勞務(wù)派遣，他們主要從事秘書和藍(lán)領(lǐng)崗位的工作，可以占到一半。從合同看，在日本和美國(guó)，勞務(wù)派遣人員一半是非臨時(shí)性的，一半則是臨時(shí)性的。世界多數(shù)國(guó)家，勞務(wù)派遣在全部就業(yè)中的比重呈不斷上升趨勢(shì)。在過(guò)去的１０多年中，歐盟１５國(guó)勞務(wù)派遣全部快速增長(zhǎng)。目前，美國(guó)有500多萬(wàn)勞務(wù)派遣人員。從2001～2011年的10年間，日本勞務(wù)派遣從業(yè)人員占雇員的比重提高了1．9個(gè)百分點(diǎn).
     近年來(lái)，我國(guó)越來(lái)越多公司的人力資源部門意識(shí)到，要花更少的時(shí)間在事務(wù)處理上，花更多的時(shí)間在為決策層提供其所需的人力資源的戰(zhàn)略性建議上，2013年合同執(zhí)行金額達(dá)638.5億美元，增長(zhǎng)37.1。截至2013年底，我國(guó)共有服務(wù)外包企業(yè)24,818家，從業(yè)人員536.1萬(wàn)人。而在近日商務(wù)部召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì)公布數(shù)據(jù)，2014年1-8月我國(guó)共簽訂服務(wù)外包合同116,860份，合同金額和執(zhí)行金額分別為672.4億美元和478.3億美元，分別同比增長(zhǎng)31.8和31.5，這一數(shù)據(jù)充分證明“人力資源服務(wù)外包”在未來(lái)的發(fā)展中越來(lái)越受到企業(yè)的青睞.