重慶奧力人力資源管理有限公司，是一家人力資源綜合服務(wù)商，在全國推行營改增后，我向貴公司推薦選擇人力資源服務(wù)包括代理招聘、代理社保、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、人力資源外包HRO、生產(chǎn)線外包BPO、后勤外包等：
1、可以優(yōu)化稅務(wù)，我公司為企業(yè)開具的關(guān)于員工工資、保險、管理費等票據(jù)可以在稅前列支，減少企業(yè)稅收支出；
2、可以分擔(dān)用人單位的風(fēng)險和責(zé)任，勞務(wù)派遣人員不占貴公司的人員編制，工資收入不計入貴公司的工資總額，也不在貴公司統(tǒng)計、年檢的范圍內(nèi)。因勞動關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動爭議，其爭議的主體為派遣公司與派遣人員。
3、在保險交納方面也有優(yōu)勢，可以在繳費基數(shù)比較低（可按低繳費基數(shù)交納）少比例交納，為企業(yè)節(jié)約高額保險費，減少用工成本。
    勞務(wù)派遣之所以受到許多用人單位的青睞，是因為其確實具有很多傳統(tǒng)用工方式無可比擬的優(yōu)點，針對勞務(wù)派遣對企業(yè)的好處，作如下詳解：
  （1）用人機制更加靈活。由于派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關(guān)系，用人單位對派遣員工可以“只用不管”，從而解除了員工對用人單位的依附關(guān)系，從根本上解決了“員工能進(jìn)不能出”、“能上不能下”、“干好干壞一個樣”的人事管理痼疾。
  （2）內(nèi)部競爭更加激烈。用人單位采用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，并根據(jù)員工表現(xiàn)時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
  （3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產(chǎn)生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據(jù)經(jīng)營狀況，隨時增減員工數(shù)量，總體降低人力成本支出。
  （4）人事事務(wù)工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉(zhuǎn)、社保繳納、工傷處理、后勤管理、勞動關(guān)系建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)，不僅節(jié)約了成本，使管理更加規(guī)范，而且解放了人力資源部，使其能夠更加專注于對核心人才的管理和服務(wù)。
  （5）合理避稅。我們簽定勞務(wù)派遣協(xié)議后，工人工資和保險費開具的相關(guān)票據(jù)，可以在稅前列支，減少企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
  （6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風(fēng)險。
  （7）幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理和核心競爭力。
  （8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多規(guī)模經(jīng)營弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲，就業(yè)平安體系和勞動法令的普及，從事直接、間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。
    一、我們的優(yōu)勢
   （1）用工優(yōu)勢：我們可以為企業(yè)解決實際的用工需求，特別是生產(chǎn)淡季旺季比較明顯的企業(yè)適合做勞務(wù)派遣。再一個就通過做勞務(wù)派遣對你們的企業(yè)減少了很多在招工方面遇到的問題。從而凈化人力資源部職能減輕他們的工作，還有就是辦理社會保險我們可以異地辦理。
   （2）政策優(yōu)勢：我們可以及時的向用人單位傳遞新勞動政策法規(guī)資訊。
   （3）人才優(yōu)勢：公司聚集了一批穩(wěn)定、高質(zhì)素的擁有豐富的行業(yè)知識和實踐管理經(jīng)驗的專家。
   （4）管理優(yōu)勢：規(guī)范化的駐廠管理和先進(jìn)的科技手段,是我們?yōu)榭蛻籼峁┤肆Y源派遣的保證。
   （5）服務(wù)優(yōu)勢：多年的豐富運作經(jīng)驗和大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)的能力,以駐點管理為特色的派遣業(yè)務(wù)模式，可以為客戶提供個性化的服務(wù)?？梢詾榭蛻籼峁娜肆Y源開發(fā)、配置、管理到培訓(xùn)等一系列的人力資源服務(wù)。
   （6）勞務(wù)派遣: 我們經(jīng)過探索和創(chuàng)新，逐步建立起富有特色的人力資源派遣服務(wù)體系，現(xiàn)有協(xié)作企業(yè)數(shù)十家，分布在大型工廠等多種生產(chǎn)服務(wù)性崗位。
    二、員工工資發(fā)放
    按照《勞動合同法》規(guī)定員工工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，用工單位支付派遣費就可以了，但如果企業(yè)要求發(fā)放工資，我們雙方之間可以簽定代發(fā)工資協(xié)議，但實際用人單位須把每月的員工工資明細(xì)提供給勞務(wù)派遣單位這樣能確保雙方的約定。從而能讓工人得實際的工資待遇。
當(dāng)然，您可以根據(jù)您的需要選擇適合您的業(yè)務(wù)，例如：貴公司可以不做員工派遣，只做代發(fā)工資（降低企業(yè)稅負(fù)）或代繳異地社保（節(jié)省保險費）的業(yè)務(wù)！在全球經(jīng)濟(jì)危機的時刻，真誠希望我們能給貴公司帶來一些實惠，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助貴公司渡過經(jīng)濟(jì)難關(guān)！
希望貴公司能給我們公司一次見面洽談的機會，我們將竭誠為您服務(wù)??！
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